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2022留学落户,这些情况累计的社保基数有效吗?会被认可吗?
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2021-12-13
未拿到毕业证,提前上班可以累计社保吗?
1、如果没拿到毕业证先入职了不一定可以开始累计社保。
2、首先社保基数要达到要求,2021年7月开始1倍社保基数要求是10338元起。
3、其次,如果你是2021年6月毕业,但是2021年4月就入职,那么,也只能从2021年6月开始累计社保,之前缴纳的社保都是不算的。
已拿到毕业证,试用期的社保基数有效吗?
1、试用期内税和社保缴纳符合留学生落户要求,就能计算在6个月或者12个月内。
2、如果不符合落户要求,哪怕劳动合同转正后,依然不计算在6个月或者12个月内。
案例详解一:
转正工资:10k
试用工资:8k
社保基数:10k
试用期:2021.03-2021.06
申请落户时间:2022.01
失败原因:
案例一中,该留学生试用期工资未10k,目前需要满足保税收入<10338的要求。
2021.03-2021.06期间由于保税收入不符合留学生落户要求,所以不能被计算在有效社保累计期限内。
该同学需要从2021.07开始重新累计6个月社保和个税,到了2022.01提交落户申请,并且按照2021年7月新规定的10338/月缴纳社保基数,所以该同学如果不及时调整的话,社保基数也是不符合要求的。
案例详解二:
转正工资:14k
试用工资:12k
社保基数:12k
试用期:2021.06-2021.09
申请落户时间:2022年
成功原因:
案例二中,该同学试用期工资符合要求,他的试用期工资虽然也打折了,但是还是超过社保基数的。他如果按照6个月累计要求,可以在2022年1月就申请办理留学生落户。
所以,试用期的社保基数如果符合落户标准,那也是可以累计的。如果不符合要求,那就要按照标准的社保基数去累计。
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