首先来给各位同学说一下，哪些情况是需要缴纳1.5倍12个月社保基数的：
1.5倍1年的情况
I国内本科毕业于非211院校，国外硕士毕业大学非世界前500名
II获国外本科学历但毕业大学非世界前500名
III通过HND学习形式获得国外本科，且又在国外继续学习获得硕士的
IV通过中外合作办学形式获得国外本科学历未获得国内本科学历，且又在国外继续学习获得硕士学位的
V国内专科毕业，在国外留学获得硕士学位的
如果有其他特殊情况的，不知道自己是几倍的，欢迎拨打小依免费热线：13501861239（微信同号），帮您的上海落户保驾护航！
政策理解
政策中有一条是这样的：
“同时，符合上述条件的人员最近连续6个月在一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。”
这条政策让很多留学生不清楚什么意思，我们逐字逐句来看一下：
Q：最近连续6个月，这个时间怎么界定？
A：以你申办落户的时间倒推到前6个月，需要注意的是社保基数、个税记录以及劳动合同时间合理对应。
签署劳动合同需要注意：劳动合同签署和公司营业执照一致，与社保、个税缴纳三项材料中的用人单位必须一致，同时，劳动合同签署时间在一年以上，申请时合同有效期要大于6个月，试用期是无法申请落户的，转正之后方可申请落户。
Q：“社保基数、个税基数合理对应”是什么概念呢？
A：打个比方，你的工资是12000元，社保基数和个税缴纳申报的时候公司都是按照实际工资申报的，申报基数一致，自然就是合理对应了，考虑到年终奖金等额外的纳税部分，所以会有一个合理对应的区间由主管部门把控。
还有疑问的话欢迎来咨询小依
重新累积社保的情况
1、刚回国的很多同学都来和小依吐槽，自己的社保基数不达标，需要注意的是社保基数在达标的情况下，才能开始累积哦。
2、社保个税需要匹配，如果社保基数满足了，但是公司给你所报的税过低，没有达标，也是需要重新累积的。其中不乏有同学还会遇到漏税的情况，所以同学们要注意检查一下。
3、跳槽公司，举个例子，你在A公司连续缴纳社保5个月了，这个时候跳槽到B公司，是需要重新累积社保基数的。
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